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간호사연구소, 빠르게 변하는 보건 의료계 흐름 속 ‘간호사 트렌드’ 분석한다간호사연구소(대표 한동수)는 과거와 현재 흐름을 분석해 앞으로 다가올 간호 업계의 트렌드를 매년 12월 말에 제시하기 위해 간호사 트렌드 연구를 진행하고 있다고 25일 밝혔다. 간호사연구소는 이를 위해 더나은간호협회와 다양한 간호사 관련 기업체뿐만 아니라, 자체 자문위원단을 통해서 간호학과 학생 및 간호사를 대상으로 설문 조사를 실시하는 양적 연구 방법을 적용해 데이터를 분석, 키워드를 도출하고 있다. 이어 키워드와 관련된 뉴스, 연구 논문을 검색하고, 연구소 자문위원으로 위촉된 여러 분야의 현직 간호사들을 대상으로 키워드에 대한 인터뷰 등을 수집·분석하는 질적 연구 방법을 적용해 최종 통합 분석함으로써 간호사 트렌드의 키워드를 여러 매체에 제공하는 게 목표다. 간호사연구소 자문위원단은 임상(18명)과 탈임상(14명)으로 구성돼 있다. 임상에 소속된 간호사들은 △대학병원 △상급 종합병원 △종합병원 △미국 현지 임상간호사 등이 소속해 있으며, 탈임상 분야는 △간호사 출신 출판사 CEO △간호용품 쇼핑몰 CEO △간호직 공무원 △공단 소속 간호사 △연구 간호사 △심리 상담 간호사 △간호학과 교수 등 간호사 경력을 보유한 다양한 직업군의 전문가들이 포함돼 있다. 한편 간호사연구소는 지난해 연구 분석을 통해 도출한 간호사 트렌드 세 가지를 올 3월 27일 더나은간호협회 상반기 워크숍에서 발표했다. △간호사 취업 공황(nurseimic) △전문 간호사의 미래 △컬래버 널스였다. 먼저 간호사 취업 공황은 간호사의 높은 취직률과, 병원이 대규모로 채용을 진행한 뒤 높은 사직률 간 정비례 관계를 다양한 근거로 분석해 사직률을 줄이기 위한 노력이 결국 취직률에 부정적 영향을 미쳐 간호학과 학생들의 취업에 공황 상태가 찾아올 것을 예측했다. 실제로 2021년 신규 간호사 채용이 확정된 뒤 무기한 대기 발령 상태로 있는 간호사들도 아직 입사를 못한 상태로, 이는 올 5월부터 본격적으로 시작된 병원 채용 공고에 영향을 미쳐 2022년 신규 간호사 채용 인원 수를 줄이는 결과로 이어졌다. 그 결과 올해 간호학과 취업이 ‘불 취업’이라는 말이 나올 정도로 간호학과 4학년 학생들은 지난해와 비교해 심각한 취업난을 체감하고 있다. 전문 간호사의 미래는 지난해 코로나19로 1차 진료 인력이 부족해지고, 간호사 역할을 키워야 한다는 목소리가 높아지면서 전문 간호사의 역할이 강조되는 시기가 올 것이라는 점을 미국 전문 간호사 제도의 정착 과정을 통해 예측했다. 간호사교육연구센터 전호웅 대표는 “전문 간호사 자격 인정 등에 관한 규칙 일부 개정안으로 전문 간호사 13개 분야별 업무 범위 규정 마련 등에 대한 입법 예고를 8월 3일부터 9월 13일까지 하고 있다”며 “간호사연구소의 간호사 트렌드 분석이 간호 학생뿐만 아니라 간호사들의 진로를 결정하는 데 큰 도움을 줄 수 있을 것”이라고 말했다. 컬래버 널스는 앞으로 간호사도 간호 분야 전문성만 높이는 것이 아니라, 간호 이외 분야와 융합을 통해 새로운 시각을 바탕으로 다양하게 발전해 간호사만의 또 다른 길을 만들어 나가는 시대가 올 것임을 강조했다. 포널스 출판사 및 간호사타임즈 모형중 대표는 “이렇게 간호사 트렌드를 면밀히 분석·조망하는 일은 빠르게 변하는 보건 의료계 행보에 보폭을 늘리게 될 것”이라며 “간호 인력이 어느 때보다 절실한 시점에서 그들 생각과 입장을 대변·관리해 간호 정책 마련에 중요한 기초 자료가 될 것으로 판단한다”고 말했다. 한편 간호사 트렌드 관련 영상은 유튜브에서 ‘간호사 트렌드’를 검색하면 볼 수 있다. 간호사연구소 개요 2020년 6월 설립된 간호사연구소는 ‘간호사를 널리 이롭게 하다’라는 미션 아래, 데이터를 기반으로 간호와 IT를 융합하기 위한 다양한 시도를 통해 교육·상담·문화 3가지 분야의 프로그램을 연구·개발하는 기관이다. 언론연락처: 간호사연구소 한동수 대표 010-5632-4918 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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쌍용자동차, 성공적인 M&A 추진 위한 협력사 간담회 개최쌍용자동차는 상거래 채권단과 주요 부품 협력사 대표들과 간담회를 하고 성공적인 M&A 추진을 통한 회생절차 조기 종결과 J100 등 신차의 성공적인 개발을 통한 협력사와의 동반 성장 방안을 논의했다고 25일 밝혔다. 24일 평택공장 본사에서 열린 간담회에는 쌍용자동차 정용원 관리인과 디젠, 세명기업, 경기산업, 네오텍 등 상거래 채권단과 주요 부품 협력사 대표가 참석했다. 쌍용자동차는 간담회를 통해 M&A 추진 상황과 함께 J100 및 KR10 등 신차 개발 계획, 친환경차 공장 건설 계획 등 회사의 주요 정책현안을 협력사들과 공유하고 원활한 부품 공급과 J100의 성공적 출시를 위한 협력사의 적극적인 협조를 당부했다. 특히 쌍용자동차는 현재까지 11개 업체가 인수의향서를 제출하고 예비실사를 진행(~8월 27일)하는 등 다수 인수의향자가 참여하고 있어 M&A 성공 기대감이 높다고 설명하고, 최적의 인수자와 M&A를 성공적으로 마무리 짓고 협력사와 동반 성장을 이뤄나갈 것임을 분명히 했다. 또한 쌍용자동차의 회생절차 개시로 어려움을 겪고 있는 협력업체의 자금난 해소를 위해 정부의 실질적인 지원이 실현될 수 있도록 부품 협력사와 적극적으로 협력해 나갈 계획이다. 7월 정부와 경기도가 쌍용자동차 부품 협력사들의 유동성 지원 확대를 위해 750억원 규모의 자금을 조성한 바 있으나 협력사 자금난 해소를 위한 실질적이고 효과적인 지원을 위해 협력사의 쌍용자동차 상거래 채권을 담보로 신용보증기금 대출이 가능하도록 정부에 지원을 요청할 계획이다. 신용보증기금을 통한 대출은 협력사들의 거래 채권을 담보로 하는 만큼 정부의 공적 자금 투입 등 추가 지원 없이 협력사들이 쌍용자동차의 회생계획 프로그램을 유지할 수 있는 유일한 방법이다. 상거래 채권단과 주요 부품협력사 대표들은 “쌍용자동차의 정상적인 공장 가동과 조기 회생 지원을 위해 부품 공급 및 신차 개발에 최선을 다할 것”이라며 “이를 위한 자금 지원 등 정부의 실질적인 지원 역시 무엇보다 절실하다”고 말했다. 쌍용자동차 정용원 관리인은 “어려운 가운데에서도 협력사의 적극적인 협력으로 부품 공급이 재개돼 이사분기 판매가 1분기 대비 16.5% 증가하는 등 판매가 회복세를 보이고 있다”며 “회사가 현재 어려운 상황에 놓여 있지만 차질 없는 자구노력 이행과 성공적인 M&A 추진을 통해 반드시 지속성장이 가능한 회사로 거듭나 부품 협력사와 동반 성장할 수 있는 밝은 미래를 만들어나갈 것”이라고 밝혔다. 언론연락처: 쌍용자동차 홍보팀 차기웅 부장 02-3469-2052 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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룰루레몬, ‘대전신세계 아트 앤 사이언스’에 10번째 스토어 오픈룰루레몬이 충청권의 새로운 랜드마크가 될 대전신세계 아트 앤 사이언스(Art & Science) 점을 통해 대전의 게스트들에게 스웻라이프를 전한다고 밝혔다. 이는 룰루레몬이 한국에 오픈한 10번째 스토어이자 부산에 이어 비수도권 지역에서 오픈한 두 번째 스토어이다. 룰루레몬은 대전신세계 아트 앤 사이언스 스토어 오픈을 맞아 지역 내 아티스트 및 소상공인과 협업해 커뮤니티가 함께 땀 흘리는 건강한 라이프스타일을 즐길 수 있는 다양한 공간을 소개하는 ‘대전 스웻 맵(Sweat map)’ 가이드를 제작해 배포한다. 대전 지역 내 운동 스튜디오를 비롯해 건강한 음식을 즐길 수 있는 레스토랑, 카페 리스트가 포함된 대전 스웻 맵에 대한 더욱 자세한 내용은 룰루레몬 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 아울러 오픈 당일인 8월 25일(수)부터 29일(일)까지 5일간, 요가 매트 구매 시 게스트가 원하는 문구를 각인하는 서비스를 제공한다. 룰루레몬은 ‘누구나 건강한 삶을 누리고, 웰비잉 할 수 있다’는 믿음을 가진 브랜드로서, 룰루레몬의 스토어들은 각 지역 커뮤니티에서 이러한 비전을 전파하는 허브로써 자리매김하고 있다. 한국에 신체적 정신적 사회적 웰비잉의 문화를 이끌어 가고자 룰루레몬은 지속해서 노력할 예정이다. 언론연락처: 룰루레몬 홍보대행 코핸즈 신다은 대리 02-3406-2126 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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충남인권경영협의체, ‘충남형 인권영향평가지표 도입’ 논의충청남도 공공기관 인권경영협의체(이하 충남인권경영협의체)가 24일 충남연구원에서 2차 정기회의를 개최했다. 이번 회의에서는 국가인권위원회 인권경영 매뉴얼을 기초로 충남연구원(원장 윤황) 인권경영센터가 연구·개발해 제안한 ‘충남형 공공기관 인권경영 체크리스트’를 토대로 협의체 소속 공공기관들이 하반기부터 활용할 수 있는 표준 인권경영지표 및 인권영향평가보고서 등에 대한 세부적인 사항들을 논의했다. 김병준 충남연구원 인권경영센터장은 “이번에 제안된 충남형 공공기관 인권경영 체크리스트는 올해부터 협의체 소속 공공기관들의 인권영향평가 공통 평가지표로 활용될 예정이며, 인권경영보고서도 표준 매뉴얼화해 도입할 계획”이라며 “앞으로 전국의 모든 공공기관들이 인권경영 제도화를 구축하는 데 필요한 기초 자료로 제공하겠다”고 말했다. 이에 올 하반기에는 다른 지역 공공기관 협의체들과 인권경영 구축 관련 지역의제 공유와 해결방안 모색을 위한 세미나도 개최할 예정이다. 한편 충남인권경영협의체는 지난해 9월 도내 공공기관들이 인권경영 실천과 협력을 위해 만든 실무자 협의체다. 현재 협의체에는 충남연구원, 충남신용보증재단, 충청남도개발공사, 충청남도여성정책개발원, 충남정보문화산업진흥원, 충남문화재단, 충청남도인재육성재단, 백제문화제재단, 충청남도경제진흥원, 충청남도일자리진흥원, 충남사회서비스원, 충청남도공주의료원, 충청남도홍성의료원, 충청남도천안의료원, 충남청소년진흥원, 충청남도서산의료원 등 총 16개 공공기관이 참여하고 있다. 충남연구원 개요 충남연구원은 1995년 6월 충청남도와 16개 시·군이 충남의 발전과 도민의 삶의 질 향상을 위해 공동 출연해 설립한 종합정책연구기관이다(현재 15개 시·군). 이에 연구원은 충청남도 및 시군의 중장기 발전 및 지역경제 진흥, 지방행정과 관련된 정책 과제의 체계적인 연구와 개발 등에 대한 전문적·체계적인 조사 분석, 연구 활동을 통해 각종 정책을 개발·제시하고 있다. 현재 ‘행복한 미래를 여는 충남연구원’을 새로운 비전으로 삼고 연구에 매진하고 있다. 언론연락처: 충남연구원 기획경영실 정봉희 홍보팀장 041-840-1192 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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화성시 도서관과 함께하는 신중년의 책 읽기, ‘책읽는 50+’ 후속 프로그램 참여자 모집화성시문화재단은 신중년을 위한 ‘책읽는 50+’ 후속 프로그램 참여자를 모집한다고 25일 밝혔다. ‘신중년’은 자기 자신을 가꾸고 인생을 행복하게 살기 위해 노력하며 젊게 생활하는 중년을 이르는 단어로, 노년기를 적극적으로 준비하는 세대를 말한다. 책읽는 50+란 점차 증가하는 신중년층을 대상으로 독서문화 활동을 지원하고자 화성시 도서관에서 올해 신규 운영하는 사업이다. 독서문화 활동을 바탕으로 노년기 인생을 설계하고 사회 참여를 더욱 풍부하게 할 수 있도록 책 꾸러미를 배부하고 있다. 대상은 화성시 거주 50세 이상 시민으로, 참여자에게는 책 1권과 독서 노트가 담긴 책 꾸러미를 증정하며, 7월 말 기준 약 470개의 꾸러미가 배부됐다. 9월부터는 화성시 동탄목동이음터도서관 외 5개 관에서 책읽는 50+ 후속 프로그램을 운영한다. 동탄목동이음터도서관 ‘신중년을 위한 빛나는 50+ 글쓰기’, 삼괴도서관 ‘신중년 독서회’, 태안도서관 ‘책사랑 독서회’, 동탄복합문화센터도서관 ‘신중년 독서회’ 등이다. 해당 프로그램을 통해 전문 강사의 지도로 글쓰기와 함께 읽기, 독서 토론 등에 참여할 수 있다. 상세 프로그램과 운영 일정은 도서관별로 다르니 도서관 홈페이지를 참고하면 된다. 화성시립도서관 담당자는 “함께 읽기 및 글쓰기를 통해 긍정적 생각과 삶의 활력을 얻고, 제2인생 구상과 실천의 계기가 되길 바란다”고 말했다. 화성시립도서관 개요 화성시립도서관은 ‘자꾸만 찾아가고 싶은 도서관’이라는 공간과 독서로 시작된 지적이고 유쾌한 사업들로 시민과 소통한다. 화성시문화재단에서 운영하는 도서관은 2021년 현재 병점도서관·태안도서관·삼괴도서관·봉담도서관·동탄복합문화센터도서관·송산도서관·정남도서관·진안도서관·동탄중앙이음터도서관·동탄목동이음터도서관·송린이음터도서관·왕배푸른숲도서관·두빛나래어린이도서관·둥지나래어린이도서관 14개관이 있다. 언론연락처: 화성시문화재단 도서관기획홍보팀 김보라 과장 031-8015-8278 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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한델스방켄, 카드 개인화 위한 아웃소싱 파트너로 아이데미아 선정연간 조사에서 최고의 고객 만족도를 달성한 선도적 스웨덴 은행 한델스방켄(Handelsbanken)이 아이데미아(IDEMIA)에 의뢰해 모든 카드의 개인화를 진행할 예정이다. 끊임없이 변화하는 세계 시장의 추세와 서비스에 대응하기 위해 미래 도전에 부응하고 혁신 경쟁에서 한발 앞서 가려면 은행은 개인화 기술에 투자할 필요가 있다. 한델스방켄은 자사의 카드를 개인화하기 위해 증강 신원 확인 분야 세계 선도 기업인 아이데미아를 아웃소싱 파트너로 선정했다. 아이데미아의 카드 개인화 분야 첨단 기술은 한델스방켄의 고객뿐만 아니라 고객의 온보딩(on-boarding) 모바일 신원 확인 같은 미래 온라인 서비스를 위해 카드를 핸드폰에 가볍게 두드려 카드 사용을 가능하게 하고, 고객이 안전하게 인증할 수 있게 한다. 아이데미아는 한델스방켄이 업계 최고의 고객 서비스를 제공하고 세계적인 명성을 유지하도록 지원하게 된다. 아이데미아는 최신 ‘레이저-프로(Lazer-Pro)’ 기술을 적용해 한델스방켄의 모든 양각 글씨의 카드를 새롭게 바꿀 예정이다. 다년간의 카드 제조 경험을 보유한 아이데미아는 한델스방켄이 현재와 미래에 필요한 모든 카드를 종합적으로 제공하게 된다. 알렉스 놀란(Alex Nolan) 아이데미아 금융 기관 서비스라 인 담당 부사장은 “한델스방켄이 자사의 카드 개인화 업무를 위해 우리를 선정해 매우 기쁘다. 우리는 카드 제조와 개인화 부문의 깊이 있는 노하우는 물론 디지털 서비스도 제공할 예정”이라고 말했다. 한델스방켄의 카이사 보어(Kajsa Bohr) 결제 개발 총괄은 “아이데미아가 품질과 미래를 증명하는 서비스에 대한 우리의 높은 수요를 충족시킬 수 있다는 것을 입증해 기쁘며, 그들과 협력하게 되길 기대한다”고 말했다. 아이데미아(IDEMIA) 개요 증강 신원 확인 분야 세계적 선도 기업인 아이데미아는 일반 시민과 소비자들이 물리적 공간과 디지털 공간에서 일상의 중요한 활동(결제, 연결, 여행 등)을 수행할 수 있게 하는 신뢰할 만한 환경을 제공하고 있다. 안전한 신원 확인은 오늘날 일상생활에서 필수적인 사항이 됐다. 회사는 개인 정보와 신뢰를 보장하는 동시에 안전하고 인증되고 검증할 수 있는 거래를 보장하는 신원 확인 방식인 증강 신원 확인을 뒷받침함해 개인이나 사물의 가장 큰 자산 가운데 하나인 신원(ID) 보안이 중요할 경우 언제 어디서나 이를 생각하고 생성하며 사용하고 보호하는 수단을 재창조하고 있다. 회사는 금융, 통신, ID, 치안, 사물인터넷(IoT) 부문의 전 세계 고객에게 증강 신원 확인을 제공한다. 아이데미아는 전 세계적으로 약 1만5000명의 직원을 고용하고 180개국 고객에게 서비스를 제공하고 있다. 더 자세한 정보는 웹사이트(www.idemia.com)를 참조하거나 트위터에서 @IDEMIAGroup을 팔로우하면 확인할 수 있다. 비즈니스와이어(businesswire.com) 원문 보기: https://www.businesswire.com/news/home/20210824005389/en/ [이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.] 언론연락처: 아이데미아(IDEMIA) 한나 세바(Hanna Sebbah) +33 (0) 6 63 73 30 30 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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서울시립북부장애인종합복지관, ‘우리들의 비밀아지트’ 프로그램 참여자 모집서울시립북부장애인종합복지관은 성인 발달장애인 평생교육 프로그램 ‘우리들의 비밀 아지트’ 참여자를 8월 23일(월)부터 정원 모집 완료 시까지 모집한다고 밝혔다. 우리들의 비밀아지트는 누구에게나 힐링할 수 있는 독립된 공간이 필요하다는 관점에서 시작한 프로그램으로, 성인 발달장애인을 위한 다양한 평생교육 프로그램을 진행한다. 프로그램을 위한 전용 공간에서 다양한 여가 활동을 할 수 있으며 누구의 보호가 아닌 스스로 여가 활동을 선택할 수 있도록 자율성을 보장해 실시한다. 이 프로그램은 △감정 표현 △요리 활동 △건강 관리 △자기 주도 여행이라는 4가지 주제를 가지고 정기 프로그램을 운영하며 각 프로그램은 주 1회, 2시간, 4명의 소그룹으로 진행한다. 참여자들에게는 자기 주도적 여가 활동을 위한 자율 활동 공간을 제공하고, 정기 프로그램 외 다양한 활동을 누릴 수 있도록 일회성 팝업 프로그램을 진행해 다양한 교육 기회를 제공한다. 참여자의 자율·선택적으로 진행하는 우리들의 비밀아지트는 성인 발달장애인의 자기 주도적이고 행복한 삶을 지원하기를 기대한다. 자세한 내용은 서울시립북부장애인종합복지관 홈페이지 공지사항 1673번 게시글을 참고하거나 유선 전화로 문의하면 된다. 서울시립북부장애인종합복지관 개요 서울시립북부장애인종합복지관은 1998년 2월 개관해 서울동북부 지역 장애인의 재활과 자립을 위한 종합적인 서비스를 제공하고 있으며, 사회인식 개선을 통해 장애인이 사회의 한 구성원으로 참여할 수 있도록 지원하고 있다. 언론연락처: 서울시립북부장애인종합복지관 기획홍보팀 김아람 02-2092-1727 문의 평생교육팀 02-2092-1736 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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KB국민은행, ‘메타버스 기반 신입행원 연수 개강식’ 개최세계적인 통신 및 기술 선도 기업인 텔스트라(Telstra)가 국내 103명을 포함한 북아시아 총 512명의 ICT 및 비즈니스 의사결정권자들이 어떻게 코로나19 팬데믹 기간에 적응했는지와 향후 IT 전략을 어떻게 보고 있는지를 살펴보는 조사에 대한 결과를 25일 발표했다. 특히 이 연구는 2020년 전반에 걸친 신속한 디지털 트랜스포메이션의 우선순위와 영향뿐만 아니라 향후 전략 변화에 대한 탐구를 반영하고 있다. 텔스트라는 독립 시장조사 업체인 칸타르와 협력해 한국, 중국 본토, 홍콩, 일본, 대만에 기반을 둔 주요 허브에서 북아시아 전역의 의사결정권자를 대상으로 설문조사를 실시했다. 이 설문은 각 해당 시장의 기업들이 극심한 성장과 디지털 트랜스포메이션의 팬데믹 기간에 겪은 디지털적 니즈와 도전 그리고 그 이후에 진화하는 ICT 투자 우선순위에 대해 조사했다. ‘디스럽션(파괴적 혁신)을 넘어서기: 민첩한 비즈니스로 열어가는 성공의 미래’ 조사 보고서에서 텔스트라는 디지털 변환 요구가 이미 높았지만 그 이후 우선순위에 변동이 있었다는 것을 발견했다. 한국 내 기업들이 재택근무로 전환하고 서비스를 온라인화하면서 네트워크, IT 시스템, 그리고 이를 위한 변환 프로젝트들이 즉각적으로 증가했다. 조사 대상 기업의 98%가 원격근무로 전환이 근본적으로 업무를 변화시켰다는 데 동의함으로써 이들 기업들이 지속적으로 일할 수 있도록 하기 위해 주는 변화들은 영구적이라고 할 수 있다. 그 결과, 3분의 2가량의 조사 대상 한국 기업들은 사무실 및 재택근무를 동시에 하는 ‘하이브리드 근무’ 모델이 내년부터는 일반적으로 이뤄질 것이라고 응답했다. 텔스트라의 조사에 따르면, 85%의 한국 기업들은 ‘협업과 커뮤니케이션 솔루션이 미래 성공을 위한 핵심’이라고 답했고 최신화된 근무환경이 중요한 우선순위인 것으로 확인했다. 하지만 한국 기업들은 성공적 ‘하이브리드’ 근무 환경 조성 및 직원들의 성공적인 재택근무를 못 하도록 방해하는 가장 큰 원인은 응답자들로부터 주요하게 지목받은, 사이버 시큐리티 이슈를 포함한 디지털적 요소에 있다고 답했다. 이는 한국기업들이 원격근무로 전환하기 위해 해결해야 할 가장 핵심적인 과제라고 응답했다. 보고서는 연결성, 인프라 문제 및 기술 지원 제공과 같은 부분은 한국 기업들이 현재 직면한 또 다른 주요 원격근무를 실현하기 위한 과제라고 설명했다. 조상국 텔스트라 한국지사 사장은 “이번 조사를 통해 한국 기업의 절반 이상이 팬데믹 기간 원격근무와 관련해 연결성 및 인프라 문제에 직면했음을 알 수 있다”며 “텔스트라는 해저 망 3개가 국내로 연결되는 국내 최대 규모의 외국 통신사로서 깊은 시장에 대한 이해를 통해 국내 기업들의 연결성을 최적화하는 데 가장 적합한 회사”라고 말했다. 텔스트라의 조사 결과에 따르면, 적응력이 뛰어나고 안전하며 탄력적인 네트워크를 갖추는 것이 디지털 트랜스포메이션에 매우 중요한 것으로 나타났으며, 한국 응답자의 94%가 이에 동의했다. 하지만 디지털로 변환하려면 다양한 우선순위에 걸친 미래 투자가 필요하며, 국내 응답자들은 성공적인 디지털로의 변환을 위해서는 보안 솔루션, 클라우드 및 인프라 서비스, 협업 기술, 네트워크 및 연결성 전반에 걸쳐 균형 잡힌 요구가 필요하다고 봤다. 텔스트라의 폴 아팔터(Paul Abfalter) 북미 및 글로벌 판매 책임자는 “2021년에 기업을 운영하는 것은 쉽지 않다. 이를 위해서는 탄력성, 선견지명, 용기가 필요하다”고 말하며 다음과 같이 덧붙였다. “기업은 직원들이 쉽게 연결된 상태로 재택근무를 할 수 있도록 정책을 신속하게 수립함으로써 원격근무의 현실에 적응해야 하는 과제를 떠안았다. 그러나 기업은 연결성, 클라우드, 협업 및 보안을 통합하는 종합적인 디지털 트랜스포메이션 계획이 필요하기 때문에 아직 해야 할 일이 남아있다”. 한편 텔스트라(Telstra)는 호주의 자랑스러운 전통을 바탕으로 오랜 기간 성장하는 국제적 통신 및 기술 기업이다. 현재 당사는 호주 이외의 20개 이상의 국가에서 영업하고 있으며, 수천 명의 기업, 정부, 통신 및 OTT 고객에게 서비스를 제공하고 있다. 텔스트라 엔터프라이즈(Telstra Enterprise)는 데이터 및 IP 네트워크 그리고 관리 네트워크, 통합 커뮤니케이션, 클라우드, 산업 솔루션, 그리고 통합 서비스와 같은 네트워크 애플리케이션 서비스를 제공하는 텔스트라의 산하 부서다. 텔스트라 퍼플(Telstra Purple)은 호주, 아시아 그리고 영국 시장을 위한 새로운 전문적 관리형 서비스 사업으로, 고객의 전환 여정과 네트워크 기반 그리고 사이버 프로텍션에 대한 명확한 비전을 정의하고 또 제공하기 위해 사람과 혁신적 솔루션을 하나로 화합시킨다. 아시아 태평양 지역에서 가장 큰 규모의 해저 케이블 네트워크를 기반으로 이런 서비스들을 제공하고 있으며, 유럽, 아시아, 그리고 미주 지역에 걸쳐 라이선스를 보유하고 있고, 또한 전 세계 2000개 이상의 POS (Point-of-Presence)에 액세스할 수 있다. 추가적인 정보는 홈페이지에서 확인할 수 있다. 텔스트라 개요 텔스트라는 통신 및 IT 서비스로 호주 업계를 선도하고 있는 기업이다. Managed network 서비스와 국제 data, voice 및 위성 서비스로 세계를 선도하고 있으며 호주 내의 통신 및 미디어 사업 분야의 선두 기업으로, 업계 최고의 IP 백본 네트워크를 보유하고 있다. 각국에 설립한 자회사들을 통해 유럽, 아시아 태평양 및 미주를 통틀어 세계 500개 기업들 중 200개 이상의 기업에 서비스를 제공하며, 최적의 IT 솔루션을 제공하기 위해 필요한 풍부한 경험과 전문 지식, 보안과 신뢰, 신용과 재무 건전성 등을 고루 갖추고 있다. 아시아 태평양 지역에 설치된 광대한 규모와 다양한 네트워크 사업자들 사이에서도 단연 돋보이는 네트워크를 운영하고 있으며 아시아, 미국, 유럽 및 중동과 아프리카의 각국이 통신 운영 라이선스를 획득했음은 물론, cable landing 라이선스까지도 확보해 전 세계 230여 지역과 국가에 2000개 이상의 PoP을 설치해 운영하고 있다. 언론연락처: 텔스트라 마케팅팀 조애령 +813 5549-8564 보도자료 문의 BCW Kathryn Ward (852) 5690-6143 최재원 +822 2287-0975 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.KB국민은행(은행장 허인)은 23일 메타버스를 활용한 신입행원 연수 개강식을 비대면으로 개최했다고 밝혔다. KB국민은행은 코로나19로 인해 이번 신입행원 연수의 개강식과 주요 강의를 메타버스 플랫폼의 게더타운(Gather Town)을 활용해 진행한다. 메타버스 공간에 여의도 신관, 천안 연수원, 김포 IT 센터 등 은행의 주요 건물을 구성해 신입행원들이 가상공간에서 실제처럼 체험할 기회를 제공했다. 또한 핵심가치 찾기 미션, 세대공감 퀴즈존 운영 등을 통해 학습에 재미를 더한 프로그램으로 가상공간 특유의 장점을 최대한 살렸다. 메타버스 공간의 연수 과정은 신입행원 각자가 자신의 개성을 나타낸 아바타를 통해 소통하고 학습에 참여할 수 있도록 설계했다. 특히 ‘선배와 대화존’에서는 본인이 근무를 지망하는 부서의 선배들과 질의응답을 통해 신입행원 연수기간 중 학습 방향과 은행 생활의 미래를 계획할 수 있다. 또한 ‘팀별 소모임존’을 통해 공동 프로젝트를 진행하는 등 게더타운의 양방향 의사소통이 수월한 장점을 활용했다. 신입행원 연수과정 담당자는 “이번 신입행원은 디지털 기술에 친숙한 IT 및 데이터 분야 전문가로 구성돼 있어 메타버스 환경에서 다양한 프로그램을 능숙하게 소화하는 모습이 인상적”이라고 현장의 분위기를 전했다. 강석곤 KB국민은행 경영지원그룹 대표는 “CEO와 직원들과의 소통 행사인 CEO 타운홀미팅과 자율학습 프로그램인 KB스터디그룹 등의 교육 과정에 최적화된 메타버스 플랫폼을 적극 활용하겠다”며 “현재 개발 중인 HRD 신시스템에도 메타버스를 이용한 교육 환경을 구축할 예정”이라고 말했다. 언론연락처: KB국민은행 브랜드전략부 이상규 차장 02-2073-7168 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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LG생활건강, 수려한 ‘진생 에센스AD 가을 화조도 에디션’ 선보여LG생활건강(대표 차석용)의 정통 한방 브랜드 수려한이 브랜드를 대표하는 안티에이징 제품 ‘진생 에센스AD’에 한국 가을 풍경의 아름다운 정취를 표현한 ‘가을 화조도 에디션’을 출시했다고 밝혔다. 진생 에센스AD 가을 화조도 에디션은 봄에 선보인 ‘봄날 화조도 에디션’에 이은 두 번째 에디션이다. 수려한은 매년 한국 전통의 아름다움을 현대적으로 재해석해 그 가치와 아름다움을 알리는 K-헤리티지 캠페인을 진행하고 있으며, 올해는 9번째 프로젝트로 화조도 에디션을 선보이고 있다. 한국적 아름다움과 정서가 깃든 민화 ‘화조도’에는 화려한 색채의 꽃과 새가 어우러져 건강과 복을 기원하는 의미가 담겨있다. 이번에 선보인 가을 화조도 에디션은 단풍·국화 등 가을만의 특별한 아름다움과 풍요로운 계절의 정취를 디자인에 표현해 행복과 고귀한 아름다움을 더한 것이 특징이다. 수려한의 대표 제품 진생 에센스AD는 강력한 토탈 안티에이징 에센스로 아침 8시의 건강하고 아름다운 피부 컨디션을 저녁 8시까지 촉촉하고 탄탄하게 지켜주는 안티에이징* 효과를 경험할 수 있다. 자연삼·백삼·홍삼 등 자라는 환경, 성분, 효능이 다른 다섯 가지 인삼 성분을 조화롭게 담아 완성한 수려한의 핵심성분 진생 컴플리트™와 로얄 작약™이 더해진 제형이며, 전반적인 주름 케어는 물론 피부에 촉촉한 보습과 광채 윤기를 선사한다. 이번 스페셜 에디션은 기존 진생 에센스의 용량을 두 배로 증량하고, 안티에이징 효과를 더해주는 ‘진생 크림’과 ‘진생 시그니처 앰플’을 함께 구성해 풍성함을 더했다. 수려한 마케팅 담당자는 “화조도의 테마를 더욱 특별하게 전달하기 위해 꽃 정기구독 서비스 kukka(꾸까)와 컬래버레이션을 진행하게 됐다”며 “화조도 에디션의 디자인을 담아 특별히 제작한 수려한 커스텀 플라워 박스 증정 이벤트와 꾸까 할인 쿠폰 증정 등 다양한 이벤트를 진행하고 있다”고 말했다. 한편 수려한 진생 에센스AD 가을 화조도 에디션은 전국 네이처컬렉션 매장과 보떼 매장, 주요 대형마트 등에서 만나볼 수 있다. * 진생 에센스에 한해 12시간 보습 지속력, 12시간 피부 탄력 피로도 개선 지속력 인체 적용시험 완료 - 시험 기관: 글로벌의학연구센터 / 시험 기간: 2019년 10월 10일~31일 / 시험 대상: 만 20세~54세 여성 21명 대상 언론연락처: LG생활건강 홍보팀 김민정 차장 02-6924-6193 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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GS25, ‘우딜-주문하기’ 누적 주문 40만 건 돌파 편의점 배달서비스 선도GS리테일이 운영하는 편의점 GS25는 지난해 3월 요기요에서 배달서비스를 처음 시작한 이후 ‘카카오톡 주문하기’, ‘배달특급(경기도공공배달앱)’까지 서비스를 확대했다. 올해 6월에는 업계 최초 자체 개발한 주문 전용 배달앱 ‘우딜-주문하기’를 선보이며 퀵커머스 시장에서의 편의점 배달서비스를 선도하고 있다. GS25의 배달서비스 데이터를 살펴보면, ‘우딜-주문하기’를 통한 하루 최대 주문 건수는 2만 건으로 나타났으며, 론칭 후 8월 현재까지 누적 주문은 40만 건을 돌파했다. GS25는 △1+1, 2+1 증정행사 적용 △통신사(KT, LGU+) 할인 △더팝 리워즈 적립 △할인 이벤트 △100원 핫딜 등 기존 배달서비스 플랫폼과 다른 차별화된 서비스가 고객들에게 큰 호응을 이끌어내는 것으로 분석했다. GS25는 배달서비스 이외에도 지난해 8월 고객이 배달원으로 참여할 수 있는 도보 배달 플랫폼 ‘우친-배달하기’와 올해 5월에는 고객이 직접 상품을 찾아가는 ‘픽업25’ 서비스 등 퀵커머스 영역에서 다양한 모델을 선보였다. 도보 배달 플랫폼 우친-배달하기는 일반인들이 배달원으로 직접 참여할 수 있게 한 모바일 앱으로, 현재까지 배달원 8만 명을 넘게 모집했다. 최근에는 GS25, GS더프레시와 더불어 BBQ, 배스킨라빈스 등 제3자 영역까지 제휴를 확대하고 있다. 픽업25는 고객이 방문을 희망하는 매장을 선택하고 원하는 상품과 픽업 시간대를 결정하면 점포에서 미리 상품을 준비하는 서비스로, 고객이 점포에서 상품을 찾거나 고르는 시간을 단축해 신속한 쇼핑을 할 수 있게 한다. 할인 이벤트와 배송서비스로는 주류도 주문할 수 있어 고객들에게 많은 혜택과 편의를 제공한다. 앞으로도 GS25는 이달 인수한 요기요를 통해 소매점과 물류 센터망이 결합한 도심형 마이크로풀필먼트(세분화된 주문~최종 배송까지의 과정)를 구축해 퀵커머스 시장에서의 선도적인 역할에 앞장선다는 계획이다. 추성필 GS25 마케팅팀 과장은 “다양한 퀵커머스 플랫폼에서 GS25를 이용해주시는 고객들에게 정말 감사하다”며 “GS25는 온·오프라인의 경계를 넘어 고객이 만족할 수 있는 차별화된 배달서비스를 지속해서 강화해 나갈 것”이라고 말했다. 언론연락처: GS리테일 커뮤니케이션팀 이용희 대리 이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다.
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